首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 产假期间公司没有发放工资该怎么办

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

产假期间公司没有发放工资该怎么办

时间：2025-05-25 13:38

一、产假期间公司没有发放工资该怎么办

产假期间公司未发放工资是违法的。女职工在产假期间依法享有工资待遇，公司应按照其正常出勤支付工资。你可先与公司协商，要求其补发工资并支付相应的经济补偿。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可对其进行处罚，并要求公司加付赔偿金。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。

二、产假公司未发工资可通过哪些法律途径解决

产假期间公司未发工资，可通过以下法律途径解决：

协商：先与公司友好沟通，要求其补发产假工资。指出根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资待遇不变，这是女职工的法定权益。

调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成和解协议。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司限期支付工资。

仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、产假公司未发工资，通过法律途径咋解决

产假期间公司未发工资，可按以下法律途径解决：

首先，与公司协商。你可直接与公司人事部门或管理层沟通，明确指出产假工资是你应享有的法定权益，要求公司补发。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、产假证明、工资发放记录等材料，向当地劳动监察大队反映情况，他们会介入调查并责令公司改正。

还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付产假工资。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。