时间:2024-11-28 11:00
一、解除劳动合同补偿最高年限怎么算
解雇协议经济赔偿金上限常为12年薪资。若员工月薪超当地上年度职工平均工资三倍,赔偿年限限12年。赔偿按服务年限计算,每满一年支付一月工资,确保合理补偿同时控制成本。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动合同有几个选项
解除劳动合同有三种方式:双方协商解除;劳动者单方解除,包括预告解除和因雇主严重过失随时解除;雇主单方解除,如劳动者不符合招聘条件、多次违规、违法获罪等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
三、解除劳动合同单位不同意怎么办
公司不同意解除劳动合同,先看解除理由是否合理。若公司有错,如未提供劳动保护等,有权解除。书面通知公司并保存证据,公司不接受,可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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